保障措施

1. 設有性別平等教育委員會，職掌推動本校性別平等教育相關業務。每學期公告性別平等教育推動成果。
2. 提供性別平等網頁專區，以推廣性平教育觀念，及相關申訴管道。
3. 訂有支持產假和陪產假政策。
4. 相關法規及文件：校園性侵害騷擾或霸凌防治規定、性騷擾防治措施申訴及懲戒規定、職場性騷擾申訴處理指導手冊、性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引。

女性友善措施

1. 本校附設幼兒園，提供優質幼兒教育場域，服務本校教職員工及鄰近社區居民之子女就學。
2. 本校設有懷孕學生輔導資源專區，建立扶持機制，並提供懷孕學生受教權維護及輔導協助。

職員工比例

本校女性主管比例42.11%。女性助理教授以上比例31.95%。(2024年8月統計)

2023 永續報告書   

►歷年永續報告書